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元元醫藥聯盟休假辦法

108年2月13日主管會議通過訂定之

＜法規依據＞

第 1 條 本辦法依「勞動基準法」、「勞工請假規則」和「兩性工作平等法」訂定之。

＜婚假＞

第 2 條 員工結婚者給予婚假八日，工資照給。可自結婚之日前20日起6個月內請休。請婚假時並附喜帖或結婚証書影本。

（說明：優於勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋：勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休）

＜喪假＞

第 3 條 員工喪假依左列規定：

一 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

二 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。

三 兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

請喪假時並附訃聞影本。

（說明：勞工請假規則第3條）

＜特休假＞

第 4 條 員工繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

員工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，由公司核發薪資

。但年度終結未休之日數，員工可提出申請，遞延至次一年度實施者，次

一年度終結或契約終止仍未休之日數，由公司核發薪資。

（說明： 勞動基準法第38條原規定經勞雇雙方協商，改成員工可提出申請）

＜生理假＞

第 5 條 女性員工因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

（說明：性別工作平等法第14條）

＜產假＞

第 6 條 員工分娩前後，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。

＜事假＞

第 7 條 員工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

＜傷病假＞

第 8 條 員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

＜通過修改＞

第 9 條 此辦法經主管會議通過後實施，修正亦同。